MOMO【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1 2 3人座CE-173)-暢銷

搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,

到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要

搬回家也大包小包的,搬起來很麻煩又很累= = !!居家商品

想一想只好上網找看看有沒有我需要的商品,買好了又能直接宅配

到府或寄到住處附近的便利商店~

取貨也比較方便又不怕這麼熱的天氣還提大包小包的活受罪…

所以就上網看了一下一些購物達人的推薦跟幾家知名的購物網站

這才發現原來我想買的【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173)在這就能買到!!!

重點是這裡的商品很多,能一次就買好需要的東西~

有些商品又有折扣或正在優惠~~簡直是賺到了

所以在這購買後幫我省下很多時間跟金錢!!

有這麼好康的當然是要第一時間推薦給大家囉~

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

商品訊息功能

商品訊息描述

★四大特色★

=溫暖柔順,高貴華麗

=安裝容易,古舊沙發,瞬間回春

=布料彈性,沙發靠背和扶手高低款式不限

=布料防蹣、不易退色、不起毛球、可水洗

【Osun】原價最高7980元一體成型防蹣彈性沙發套組:

(A)獨享 單人座

(B)成雙 二人座

(C)共享 三人座

(D)大器 四人座

(E)1+2+3人座整組

★九色可選★

咖啡色/紅色/杏色/黑色/紫色/橘色/蘋果綠/淺墨灰色/土耳其藍

回到家好好放鬆,但沙發套用久了容易滋生塵蹣,

讓人忍不住哈啾哈啾,無法好好放鬆。

【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套,解決了這個讓人困擾的問題!

從此之後,沙發坐久也不怕塵蹣來搗亂囉!

【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套布料的防蹣效果經過認證,

整個沙發套都在標準值以上,使用起來安全、安心,絕對是超值商品!

★精緻華貴設計★

告別平凡無奇的沙發座椅,為自己家增添一點奢華氣息吧!

短絨絲質感設計,展現如歐洲貴族般的華貴優雅氣息,

為你創造出獨具品味的居家氛圍。

★四種尺寸★

無論是單人獨享、兩人同座還是三人或四人一起共享的沙發,

不限沙發造型,都有適合尺寸可以使用。

★安裝簡單★

全面使用彈性布料與鬆緊帶,服貼不脫滑,

只要利用簡單的步驟就能幫沙發換上新衣,居家氛圍輕鬆搞定。

布料服貼不需加止滑墊

★清洗方式★

1.建議手洗後陰乾;本材質抗皺,不需燙平,

烘乾時請用低溫(攝氏60度以下)即可。

2.可機器(請放置洗衣袋內)水洗,放入網袋,以弱速洗滌並縮短洗滌行程,

水溫要在攝氏40度以下喔。

★提醒您,商品顏色因電腦色差的問題,請依實際顏色為主★

商品訊息特點

流行

網路購物

【商品規格】

材質:100%聚酯纖維

單人座適用沙發椅總寬度 95~140公分

雙人座適用沙發椅總寬度 145~185公分

三人座適用沙發椅總寬度 195~230公分

四人座適用沙發椅總寬度 230~280公分

防扯條-單人座5支、雙人座6支、三人座8支、四人座10支

保固期

30天保固期

非人為因素,辦理退貨商品必須是全新狀態且包裝完整,否則將會影響退貨權限。消耗品

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!

文/Sally

原文出自創新拿鐵

根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

夏日活動 本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

1.找到好人才的四大原則

Google早期面試,主考官每週需要花費4-10小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週1.5小時。

現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

僅此一檔

(圖片擷取自Fast Company官網)

A.設立高標準

Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

在最一開始的面試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

B.自己的員工自己找

Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

C.客觀評選面試者

像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試官都能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

(圖片擷取自The.Tech13官網)

D.讓申請者非加入不可

Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

Bock說:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

2.Google工程師需要具備的大特質

除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的是:

(圖片擷取自Google Careers官網)

A.不要對自己設限

過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

同時,禮物不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

B.讓實際經驗為你說話

對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

C.熟悉編寫程式技巧

無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

D.在面試中保持冷靜展現實力

許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明暢銷熱賣有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

(圖片擷取自Wired官網)

在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。

Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

參考資料:

1. Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

4. Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

5. How to Get a Job at Google

推薦閱讀:

1.球場如商場!籃球萌神 Stephen Curry的4個管理智慧

2.矽谷大老教你10個推銷自己的技巧

3.大神的霸業也會動搖!Google在搜尋上面臨的大挑戰

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【魏怡嘉╱台北報導】

民眾有急診需求時,往往到醫院急診才知道一堆人在等床,被迫塞在急診室,健保新版的「全民健保行動快易通APP」新增「急診待床」一項,民眾只要點進去,就可以知道各家醫院的急診待床狀況;另快易通APP同時也結合Google Map的地圖功能,民眾若有就醫需求,可點選「院所查詢」,就可知道附近有哪些醫院或診所可以看病。

健保署長李伯璋表示,為紓緩急診壅塞,提供民眾即時的急診相關資訊十分重要,健保署在快易通APP中新增「急診待床」一項,民眾只要一點入,就可以看到各醫院急診等待住院的人數,並以紅、黃、綠燈顯示該院目前急診壅塞的狀況。

民眾如看到紅燈,顯示該醫院急診現況非常塞,可以提早因應改到其他醫院急診,避免到急診後等不到病床,同時也可以紓解醫院的急診壅塞壓力。

此外,因應一例一休,有8成的基層診所在周六、周日休診,健保署醫管組專門委員林淑範表示,民眾假日若需要看診,可上快易通APP點選「院所查詢」,即可知道附近有哪些診所有看診,民眾除可依縣市、鄉鎮、地址、診療科別、診療時段、服務項目等不同需求進行查詢外,在新版的快易通APP中,特別結合Google Map的地圖功能,點選後就能以地圖呈現附近半徑1公里所有院所的位置,更加方便。

【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 推薦, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 討論, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 部落客, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 比較評比, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 使用評比, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 開箱文, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173)?推薦, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 評測文, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) CP值, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 評鑑大隊, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 部落客推薦, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 好用嗎?, 【Osun】一體成型防蹣彈性沙發套素色款(咖啡色款1+2+3人座CE-173) 去哪買?

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *